24.02.2019
Posted in Бухгалтерия - Архив сайта 2013_ru
Предприятие более года назад по срочному трудовому договору наняло на работу специалиста. За все время работы он в отпуске так и не был.Должна ли быть выплачена такому работнику компенсация за неиспользованный отпуск, если с ним был заключен срочный трудовой договор, и за год он в отпуске не был?
Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск не зависит от срока трудового договора. В соответствии со ст. 74 КЗоТ гражданам, состоящим в трудовых отношениях с предприятиями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работающими по трудовому договору у физического лица, предоставляются ежегодные отпуска с сохранением на период отпуска места работы (должности) и заработной платы.
Но помимо КЗоТ вопрос предоставления отпусков, их условий и продолжительности регулируется специальным Законом Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее – Закон об отпусках).
Следует помнить, что согласно ст. 10 Закона об отпусках право работника на ежегодный основной и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы наступает после окончания шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии. Поскольку, исходя из условий вопроса видно, что работник уже год состоит в трудовых отношениях с предприятием по срочному трудовому договору, он имеет право на ежегодный основной отпуск полной продолжительности.
Однако, если отпуск не был предоставлен, то прямой запрет не был нарушен. Ведь в соответствии со ст. 11 Закона об отпусках запрещается не предоставлять ежегодные отпуска полной продолжительности только более двух лет подряд, а также не предоставлять их на протяжении рабочего времени лицам до восемнадцати лет и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда.
Очередность предоставления отпуска определяется графиками, которые утверждаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом и доводятся до сведения всех сотрудников. При составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха.
При этом конкретный период предоставления ежегодного отпуска в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником (уполномоченным им органом), который обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за 2 недели до установленного графиком срока. Если же данное обязательство со стороны работодателя было нарушено, то в соответствии со ст. 11 Закона об отпусках ежегодный отпуск по требованию работника должен быть перенесен на другой период по причине его несвоевременного уведомления о времени предоставлении отпуска.
При выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск следует помнить о следующем запрете, который содержится в действующем законодательстве. В соответствии со ст. 2 Закона об отпусках запрещается заменять отпуск денежной компенсацией, кроме случаев, предусмотренных ст. 24 этого Закона. Из условий вопроса неясно, когда заканчивается срок заключенного трудового договора. Поэтому, если срок трудового договора с работником еще не истек, законодательство запрещает выплачивать денежную компенсацию за весь неиспользованный работником отпуск. По желанию сотрудника ему может быть заменена денежной компенсацией только часть ежегодного отпуска (продолжительность использованного сотрудником ежегодного и дополнительного отпуска должна составлять не менее 24 календарных дней).
Однако в случае окончания срока трудового договора работник все же имеет право на получение денежной компенсации из расчета полного отпуска. Согласно ст. 24 Закона об отпусках в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска. Кроме того, если такой сотрудник является руководящим, педагогическим, научным, научно-педагогическим или специалистом учебных заведений, который до увольнения проработал не менее 10 месяцев, денежная компенсация выплачивается за все неиспользованные им дни ежегодных отпусков из расчета полной их продолжительности.
При этом следует помнить, что в соответствии со ст. 3 Закона об отпусках в случае увольнения работника в связи с окончанием срока трудового договора неиспользованный отпуск может по его желанию предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично превышает срок трудового договора. В этом случае действие трудового договора продлевается до окончания отпуска.
Алексей Домашенко
адвокат АФ «Е.С.Аудит»
Дата подготовки 28.05.2013
Комментарии
< Предыдущая | Следующая > |
---|
Следующие материалы:
- Миндоходов относительно указания номера и даты ГТД в налоговой накладной
- Задерживаем возврат Свидетельства о регистрации плательщика НДС - какая ответственность
- Мораторий на налогообложение процентов по депозитным счетам продолжается
- Посещение семинара не является командировкой
- Налоговая милиция изымает документы и вещи подозреваемых чаще, чем СБУ и прокуратура
- Новости «ценнобумажной» отчетности: новый проект декларации; ответственность за неподачу декларации за 1 квартал не предусмотрена
- ПФУ готовит изменения в отчетности по ЕСВ
- Порядок представления заявления о проведении электронной проверки
- Подписание акта сверки является основанием для прерывания течения исковой давности
- Миндоходов разъяснило понятие «ответственное должностное лицо плательщика налогов»
- Особенности декларирования и уплаты налога на прибыль за 2013 г.
- Налоговые разницы планируется отражать в примечаниях к финотчетности
- Заполнение декларации по НДС в гривнах или с копейками
- Внеплановая налоговая проверка: нельзя отказать пустить
- Налогообложение НДФЛ суммы полученной по предварительному договору купли-продажи недвижимости
- Кабмин пошел на уступки торговым сетям и их поставщикам
- Продлена поддержка программного обеспечения "ДПС Захист Звітності"
- Перерасчет сумм доходов в случае предоставления налоговой социальной льготы
- Упрощение условий осуществления хозяйственной деятельности в Украине
- Штрафная санкция за несохранение в КОРО Z-отчетов применяется единожды за все несохраненные Z-отчеты или в расчете за каждый Z-отчет отдельно?
- Неправомерный арест средств Налоговой службой
- Определена процедура представления декларации соответствия материально-технической базы субъекта хозяйствования требованиям пожарной безопасности
Предыдущие материалы:
- Весенние полевые работы: на что аграрий может использовать средства НДСного спецсчета
- Документальное оформление порядка консервации основных средств
- Начисление пени при нарушении сроков расчетов с нерезидентами в гривнах
- Диалог с Клименко: «Расскажите, в чем вы видите усиление фискального давления? Не сможете»
- Какие налоговые последствия имеет продажа служебного автомобиля постоянным представительством нерезидента?
- Случаи применения обычных цен
- О перспективах досудебного урегулирования налоговых споров — PwС
- Как избежать доначисления налогов после проверки
- Получение резидентами кредитов (займов) от нерезидентов и отражение данных операций в налоговом учете
- Как получить компенсацию половины ЕСВ работодателю, создававшему в течение 12 месяцев новые рабочие места, и можно ли уже подавать заявление на компенсацию?
- Заполнение приложения 4 отчетности по ЕСВ в вопросах-ответах
- Электронные проверки: понятие, порядок проведения и оформления результатов
- В марте зафиксирована нулевая инфляция
- Как защитить предпринимателя от своеволия налоговика
- Бухгалтер-совместитель: как оформить запись в трудовой книжке
- Экологический налог: как выполнить требования законодательства и обезопасить себя от штрафных санкций
- Ответы на вопросы "горячей" телефонной линии на тему уплаты НДС
- Имеет ли СПД-единщик право на санаторно-курортное лечение за счет средств ФСС по ВУТ?
- Контролирующие органы точно знают, кого можно «трогать», а кого – нет
- Следует ли в налоговом и бухгалтерском учете оформлять документально факт ввода в эксплуатацию приобретенной компьютерной программы?
- Индивидуальная налоговая консультация: действительно ли она защитит
- Ошибки предпринимателей или как найти «свои грабли»
- Некоторые вопросы заполнения налоговой накладной с учетом разъяснений ГНС
- Квартальная отчетность: основные моменты предоставления за I квартал 2013 года
- Парламент намерен упростить процедуру регистрации предпринимателей
- Годовое декларирование прибыли: последствия
- Суд vs закон или Как судьи налоговый кодекс читали
- Коллективный договор: от заключения до регистрации
- Крупный бизнес предлагает Клименко платить налоги по-новому
- Некоторые вопросы взимания фиксированного сельскохозяйственного налога
- Обыск и «выемка»: сохраните свои документы
- Срок давности при отображении переплаты и отрицательного значения налога на прибыль и налога на добавленную стоимость
- В чем заключаются общие правила и специфика обложения акцизным налогом операций по отчуждению ценных бумаг?
testtest